Kiinteistöhuollon työntekijöitä uhataan jälleen etujen heikentämisellä
Melko tarkkaan 10 vuotta takaperin saivat rakennushallituksen siivoojat, talonmiehet ja kiinteistönhoitajat valtiovallalta ei- toivotun joululahjan rakennushallituksen ilmoittaessa yhtiöittävänsä omien kiinteistöjensä hoidon. Silloin perustettiin Engel- yhtiö, johon entiset rakennushallituksen työntekijät otettiin uusina työntekijöinä.
SAK:lta puukkoa työntekijöiden selkään
Silloin käyty rakennushallituksen kiinteistönhoitajien lakko ei
millään tavalla saanut SAK:n tukea. SAK jopa kielsi lakolta kaikki
tukitoimet. Tämän johdosta eduskunta uskalsi perua aiemmin hyväksymänsä
ponnen, jonka mukaan rakennushallituksen entiset työntekijät tulee
ottaa uuteen yhtiöön vanhoina työntekijöinä. Lakon
tuloksena työntekijäpuoli joutui perääntymään
monissa kysymyksissä. Vanhoja työntekijöitä irtisanottiin
kieltäytymällä ottamasta heitä uuden yhtiön palvelukseen.
Palkkoja alennettiin keskimäärin 1000 mk/kk ja mm. lomaetuja heikennettiin
reippaasti. Vanhoilta työntekijöiltä otettiin pois mm. loman
9 päivän talvipidennysoikeus. Osalla lomaoikeutta heikennettiin
36 päivästä 30 päivään. Kiinteistöjen
siivoojien määrää vähennettiin ja siivousaloja
lisättiin.
Kylmä viesti kesälomien kynnyksellä
Engelin siivoojien keskipalkka on noin 7-8 tunnilta. Ei ihmekään,
että Engelillä vuosien mittaan alkoi mennä vähän
paremmin. Kun Engel muodostettiin, siirrettiin sen palvelukseen rakennushallituksen
kiinteistönhoidon piirissä työskennelleestä 3500:sta
työntekijästä vain 2500. Lopuille tarjottiin armotta kenkää.
Siivouspalvelujen ohella Engel alkoi toimia rakennus- ja vartiointitoiminnan
piirissä ja nyt sen henkilökunnan määrä on kohonnut
reilusti.. Valtio alkoi yksityistää Engeliä 90- luvun puolivälissä
myymällä MB Rahastoille 46 % Engelin osakkeista. Yhtiön johdolle
joutui 11 % omistuksesta. Perinteiseen tapaan huonot viestit on aina ajoitettu
kesälomien kynnykselle ja näin tapahtui nytkin. Kesäkuun
lopulla (2004) tuli uusi viesti piristämään työntekijöiden
lomamieltä: Valtiovalta oli päättänyt myydä koko
omistamansa (43 %) Engel- yhtymän osakekannan 192 miljoonalla :lla
ISS Suomi- yhtiölle. ISS- yhtiö on maailman suurin siivouskonserni
ja toimii tällä hetkelle 38:ssa maassa. Suomessa sillä oli
ennen Engelin ostoa 6800 pienipalkkaista työntekijää. Kun
tähän lisätään Engelin 7000 työntekijää
tulee uuden ISS Palvelut Oy:n työntekijämäärä olemaan
alussa noin 13800.
Työntekijöiden pelko ei ole tuulesta temmattua
Tällaiset ISS:n kaltaiset ylikansalliset suuryhtiöt rikastuvat
työntekijöidensä selkänahasta. Palkat ovat
pieniä ja sosiaaliedut on painettu alas. Siivoojien huoltoalueet ovat
jopa ylisuuria. Työntekijöinä käytetään paljon
kouluista saatavia harjoittelijoita sekä työllistämisrahoilla
tuettua työvoimaa. Kaikille on tiedossa se, että kahden ison yrityksen
sulautuessa toisiinsa löytyy päällekkäisiä toimintoja,
jotka voidaan yhdistää. Tämä merkitsee irtisanomisia
ja jäljellejääville lisääntyvää työtaakkaa.
Keskustelimme tilanteesta Hämeenlinnalaisen Etelä-Hämeen
alueen siivoojien luottamushenkilön, Tuula Nupposen kanssa. Tuula on
katsellut pitkään Engelin kehitystä, koska hän oli luottamustehtävissä
jo silloin kun Engel muodostettiin. Nykyisen tilanteen hän näkee
vaikeana: Henkilöstön on hyvin vaikea kestää nykyistä
tilannetta. 10 vuotta sitten käydyn lakon tuloksena Engeliin rakennushallituksesta
siirtyneet työntekijät saivat osittain pitää joitain
etuja. Heiltä mm. vietiin mm. kesäloman 9 päivän talvipidennys,
mutta monilla lomaoikeus säilyi 36 päivänä, kun se uusilla
engeliläisillä on vain 30 päivää. He saivat pitää
kuukausipalkan, kun ISS:llä palkkaus on tuntipalkan mukaan. Tällä
hetkellä saattaa näyttää siltä, että itse
siivoojia, meitä perustyöntekijöitä on vaikea saneerata
ulos, koska kaikki perustyöt on jo äärimmilleen saneerattu.
Mutta kuka jaksaa jäädä töihin, jos etuja aletaan edelleenkin
ratkaisevasti heikentää. On monia lomiin, palkkaukseen, eläkekysymyksiin,
työaikoihin ja työmääriin liittyviä kysymyksiä,
joista uusi ISS Suomi yhtiö pyrkii hakemaan lisäetuja. Kaikki
kokevat, että edessä ovat jälleen vaikeat ajat.
Irtisanomisia tulossa
Lehtitietojen mukaan ISS:n johto on ilmoittanut, että toiminnan päällekkäisyyksiä
joudutaan purkamaan. Elokuun loppupuolella yhtiön piirissä alkanevat
ensimmäiset toimistohenkilökuntaa-, alempia johtajia ja palveluesimiehiä
koskevat YT- neuvottelut. Vaikka nämä neuvottelut koskevatkin
kentällä liikkuvien tietojen mukaan vasta 200 henkilöä,
on se merkki siitä, että irtisanomisia tulee. Esimerkit vastaavanlaisista
tilanteista osoittavat, että perässä aletaan painaa etujen
heikennyksillä.
EU- sopeutus taustalla
SAK ja sosialidemokraattien johto ovat koko ajan tukeneet nykyistä
EU- suuntausta, jonka keskeisiin periaatteisiin kuuluu tavaroiden, pääomien,
työvoiman ja palvelusten vapaa liikkuvuus. Kaiken tulee olla koko EU-
alueella myynnissä. Saman periaatteen mukaan myös julkisten alojen
toiminnot tulee yksityistää. Tämä on perussyy sille,
että SAK ei 10 vuotta sitten käydyn lakon aikana tullut siivoojien
avuksi. Eduskunnassa 8.12.1994 käydyn Rakennushallituksen yhtiöittämiskeskustelun
yhteydessä demariryhmä raivostui Esko Seppäsen väitteeseen,
että Engel- yhtiöittämisen takana on EU- sidonnaisuus. Kymmenen
vuoden kokemus puhuu toista kieltä. Työehtoja heikentämällä
ja työtahtia kiristämällä Engel- yhtiö on saneerattu
myyntikuntoon. ISS:n kaltaisten suuryritysten menestys perustuu kovan EU-
talouspolitiikan avulla luotuun suurtyöttömyyteen, jossa palkansaajilla
ei juuri ole vaihtoehtoja kieltäytyä alipalkatustakaan työstä.
Ilmankos ISS:n toimitusjohtajan tiedetään kehuneen Suomen valtiota
taitavasti johdetusta yksityistämisestä. Lisäksi hän
vaatii, että myös kuntien tulisi seurata valtiota yksityistämispolitiikassa.
Heikki Männikkö