Kiinteistöhuollon työntekijöitä uhataan jälleen etujen heikentämisellä

Melko tarkkaan 10 vuotta takaperin saivat rakennushallituksen siivoojat, talonmiehet ja kiinteistönhoitajat valtiovallalta ei- toivotun joululahjan rakennushallituksen ilmoittaessa yhtiöittävänsä omien kiinteistöjensä hoidon. Silloin perustettiin Engel- yhtiö, johon entiset rakennushallituksen työntekijät otettiin uusina työntekijöinä.

SAK:lta puukkoa työntekijöiden selkään
Silloin käyty rakennushallituksen kiinteistönhoitajien lakko ei millään tavalla saanut SAK:n tukea. SAK jopa kielsi lakolta kaikki tukitoimet. Tämän johdosta eduskunta uskalsi perua aiemmin hyväksymänsä ponnen, jonka mukaan rakennushallituksen entiset työntekijät tulee ottaa uuteen yhtiöön vanhoina työntekijöinä. Lakon tuloksena työntekijäpuoli joutui perääntymään monissa kysymyksissä. Vanhoja työntekijöitä irtisanottiin kieltäytymällä ottamasta heitä uuden yhtiön palvelukseen. Palkkoja alennettiin keskimäärin 1000 mk/kk ja mm. lomaetuja heikennettiin reippaasti. Vanhoilta työntekijöiltä otettiin pois mm. loman 9 päivän talvipidennysoikeus. Osalla lomaoikeutta heikennettiin 36 päivästä 30 päivään. Kiinteistöjen siivoojien määrää vähennettiin ja siivousaloja lisättiin.

Kylmä viesti kesälomien kynnyksellä
Engelin siivoojien keskipalkka on noin 7-8 € tunnilta. Ei ihmekään, että Engelillä vuosien mittaan alkoi mennä vähän paremmin. Kun Engel muodostettiin, siirrettiin sen palvelukseen rakennushallituksen kiinteistönhoidon piirissä työskennelleestä 3500:sta työntekijästä vain 2500. Lopuille tarjottiin armotta kenkää. Siivouspalvelujen ohella Engel alkoi toimia rakennus- ja vartiointitoiminnan piirissä ja nyt sen henkilökunnan määrä on kohonnut reilusti.. Valtio alkoi yksityistää Engeliä 90- luvun puolivälissä myymällä MB Rahastoille 46 % Engelin osakkeista. Yhtiön johdolle joutui 11 % omistuksesta. Perinteiseen tapaan huonot viestit on aina ajoitettu kesälomien kynnykselle ja näin tapahtui nytkin. Kesäkuun lopulla (2004) tuli uusi viesti piristämään työntekijöiden lomamieltä: Valtiovalta oli päättänyt myydä koko omistamansa (43 %) Engel- yhtymän osakekannan 192 miljoonalla €:lla ISS Suomi- yhtiölle. ISS- yhtiö on maailman suurin siivouskonserni ja toimii tällä hetkelle 38:ssa maassa. Suomessa sillä oli ennen Engelin ostoa 6800 pienipalkkaista työntekijää. Kun tähän lisätään Engelin 7000 työntekijää tulee uuden ISS Palvelut Oy:n työntekijämäärä olemaan alussa noin 13800.

Työntekijöiden pelko ei ole tuulesta temmattua
Tällaiset ISS:n kaltaiset ylikansalliset suuryhtiöt rikastuvat työntekijöidensä “selkänahasta”. Palkat ovat pieniä ja sosiaaliedut on painettu alas. Siivoojien huoltoalueet ovat jopa ylisuuria. Työntekijöinä käytetään paljon kouluista saatavia harjoittelijoita sekä työllistämisrahoilla tuettua työvoimaa. Kaikille on tiedossa se, että kahden ison yrityksen sulautuessa toisiinsa löytyy päällekkäisiä toimintoja, jotka voidaan yhdistää. Tämä merkitsee irtisanomisia ja jäljellejääville lisääntyvää työtaakkaa. Keskustelimme tilanteesta Hämeenlinnalaisen Etelä-Hämeen alueen siivoojien luottamushenkilön, Tuula Nupposen kanssa. Tuula on katsellut pitkään Engelin kehitystä, koska hän oli luottamustehtävissä jo silloin kun Engel muodostettiin. Nykyisen tilanteen hän näkee vaikeana: “Henkilöstön on hyvin vaikea kestää nykyistä tilannetta. 10 vuotta sitten käydyn lakon tuloksena Engeliin rakennushallituksesta siirtyneet työntekijät saivat osittain pitää joitain etuja. Heiltä mm. vietiin mm. kesäloman 9 päivän talvipidennys, mutta monilla lomaoikeus säilyi 36 päivänä, kun se uusilla engeliläisillä on vain 30 päivää. He saivat pitää kuukausipalkan, kun ISS:llä palkkaus on tuntipalkan mukaan. Tällä hetkellä saattaa näyttää siltä, että itse siivoojia, meitä perustyöntekijöitä on vaikea saneerata ulos, koska kaikki perustyöt on jo äärimmilleen saneerattu. Mutta kuka jaksaa jäädä töihin, jos etuja aletaan edelleenkin ratkaisevasti heikentää. On monia lomiin, palkkaukseen, eläkekysymyksiin, työaikoihin ja työmääriin liittyviä kysymyksiä, joista uusi ISS Suomi yhtiö pyrkii hakemaan lisäetuja. Kaikki kokevat, että edessä ovat jälleen vaikeat ajat”.

Irtisanomisia tulossa
Lehtitietojen mukaan ISS:n johto on ilmoittanut, että toiminnan päällekkäisyyksiä joudutaan purkamaan. Elokuun loppupuolella yhtiön piirissä alkanevat ensimmäiset toimistohenkilökuntaa-, alempia johtajia ja palveluesimiehiä koskevat YT- neuvottelut. Vaikka nämä neuvottelut koskevatkin kentällä liikkuvien tietojen mukaan vasta 200 henkilöä, on se merkki siitä, että irtisanomisia tulee. Esimerkit vastaavanlaisista tilanteista osoittavat, että perässä aletaan painaa etujen heikennyksillä.

EU- sopeutus taustalla
SAK ja sosialidemokraattien johto ovat koko ajan tukeneet nykyistä EU- suuntausta, jonka keskeisiin periaatteisiin kuuluu tavaroiden, pääomien, työvoiman ja palvelusten vapaa liikkuvuus. Kaiken tulee olla koko EU- alueella myynnissä. Saman periaatteen mukaan myös julkisten alojen toiminnot tulee yksityistää. Tämä on perussyy sille, että SAK ei 10 vuotta sitten käydyn lakon aikana tullut siivoojien avuksi. Eduskunnassa 8.12.1994 käydyn Rakennushallituksen yhtiöittämiskeskustelun yhteydessä demariryhmä raivostui Esko Seppäsen väitteeseen, että Engel- yhtiöittämisen takana on EU- sidonnaisuus. Kymmenen vuoden kokemus puhuu toista kieltä. Työehtoja heikentämällä ja työtahtia kiristämällä Engel- yhtiö on saneerattu myyntikuntoon. ISS:n kaltaisten suuryritysten menestys perustuu kovan EU- talouspolitiikan avulla luotuun suurtyöttömyyteen, jossa palkansaajilla ei juuri ole vaihtoehtoja kieltäytyä alipalkatustakaan työstä. Ilmankos ISS:n toimitusjohtajan tiedetään kehuneen Suomen valtiota taitavasti johdetusta yksityistämisestä. Lisäksi hän vaatii, että myös kuntien tulisi seurata valtiota yksityistämispolitiikassa.

Heikki Männikkö