Subject: Puhe vaestoraportista
From: Sanna Kangasharju (sannak@kaapeli.fi)
Date: to 12 maalis 1998 - 11:49:56 EET
OUTI OJALA
Euroopan parlamentti, Strasbourg 11.3.1998
Väestöraportti 1997 (PE 224.662)
Esittelijä: Cabezon Alonso
Herra Cabezon Alonso on erinomaisessa mietinnössään aivan oikein korostanut
sitä, että Euroopan väestön ikääntyminen edellyttää myös työmarkkinoiden
muuttamista ikääntyneiden tarpeita paremmin vastaaviksi. Tulevina vuosina
eurooppalaiset työnantajat joutuvat radikaalisti muuttamaan suhtautumistaan
vanheneviin työntekijöihin. Kun nuoria ei enää tule työmarkkinoille
entiseen tapaan, on pakko ryhtyä pitämään aivan uudella tavalla huolta
työelämässä olevien ikääntyneiden työntekijöiden työkyvystä ja osaamisesta.
Erittäin tärkeää on pyrkiä ylläpitämään työntekijöiden työkykyä jo
ennakoivasti eikä puuttua asiaan vasta sitten kun sairauksia tai vammoja on
ilmennyt. Eri-ikäisten ihmisten erilaiset vahvuudet ja heikkoudet tulisi
ottaa huomioon jo töitä suunnitellessa. Hyvä suunnittelu ei tarkoita
pelkästään ergonomian huomioonottamista, vaan myös työn organisointia -
esim. työaikojen järjestämistä siten, että se vastaa vanhenevien
työntekijöiden tarpeisiin. Suomessa onkin kehitetty käsite 'ikäjohtaminen',
jolla tarkoitetaan juuri eri-ikäisten työntekijöiden huomioon ottamista
työn johtamisessa.
Nykyisessä työelämässä työkyky on entistä enemmän myös henkistä työkykyä ja
työssä viihtymistä. Sen ylläpito edellyttää työpaikkojen kehittämistä
siten, että vanhenevat työntekijät voivat tuntea, että heidän osaamistaan
arvostetaan, heihin panostetaan täydennyskoulutuksella ja heillä on myös
mahdollisuus itse vaikuttaa työympäristönsä kehittämiseen. Ikääntyville
työntekijöille on erityisen tärkeää, että heille tiedotetaan ajoissa
työpaikkaa koskevista muutoksista ja heidän mielipidettään myös kuullaan.
Luonnollisesti ikääntyneet työntekijät tarvitsevat myös koulutusta.
Erityisesti on huolehdittava siitä, että uuden teknologian käyttöönotto
työpaikoilla ei merkitse vanhempien työntekijöiden syrjäytymistä. Myös
vanhemmat työntekijät oppivat uutta teknologiaa, kun koulutus järjestetään
heidän omista lähtökohdistaan käsin. Siinä missä nuorille tietokoneet ovat
lapsesta asti tuttuja, vanhemmilla liittyy niihin usein ennakkoluuloja ja
omien kykyjen aliarviointia.
Ikääntyneiden työntekijöiden tiedot ja kokemus voivat olla yrityksille
korvaamaton voimavara, kun ne osataan ottaa oikein käyttöön. Ja työpaikka,
jolla sovelletaan 'ikäjohtamista' - eli otetaan huomioon kaikkien
työntekijöiden yksilölliset edellytykset - on hyvä työpaikka kaikille, ei
vain vanhemmille työntekijöille. Sellaisella työpaikalla myös tuottavuus ja
tehokkuus ovat parhaat.
This archive was generated by hypermail 2a24 : ma 29 huhti 2024 - 01:20:18 EEST