Subject: EMU ja naiset
From: Rauno Merisaari (raunom@kaapeli.fi)
Date: to 24 huhti 1997 - 13:17:31 EEST
Euroopan parlamentin jäsen TIEDOTE
OUTI OJALA 10.3.1997
KOSKISIVATKO EMU:n PALKKAJOUSTOT NIMENOMAAN NAISIA ?
Europarlamentaarikko Outi Ojalan (vas) mukaan on EMU-keskustelussa aika
miettiä metsäsektorin ongelmien rinnalla EMU- ratkaisua työvaltaisten ja
naisalojen kannalta. Ojala puhui maanantaina SAK:n järjestämässä
EMU-seminaarissa Helsingissä.
Naispalkansaajan näkökulmasta EMU:uun sisältyy Ojalan mielestä sekä riskejä
että mahdollisuuksia. Mikäli ratkaisu merkitsee palkkajoustoja koskevat ne
nimenomaan työvaltaisia aloja, kuten naisvaltaista palvelusektoria. Näillä
aloilla työvoimakustannusten osuus tuotantokustannuksista on keskimääräistä
suurempi eikä tuotannon kustannuksia voida ohjata esimerkiksi
raaka-aineiden tai energian hinnan avulla - kuten monella teollisuuden
alalla. Palkkojen alennus heijastuisi välittömästi myös kulutukseen ja
näkyisi palvelusektorin työpaikkojen vähenemisenä. Puskurikeskustelussa
tulisikin nostaa näkyvästi esiin myös naisten puskurit !
Naisvaltaisen, julkisen palvelusektorin tulevaisuus on naisten näkökulmasta
eräs ratkaiseva tekijä EMU:un suhtauduttaessa. Suomessa naisten
laajamittainen työssäkäynti on mahdollista, koska julkinen palvelusektori
tarjoaa naisille työpaikkoja. Lisäksi toimivat koulu- ja terveys- ja
hoivapalvelut ovat mahdollistaneet naisten täysimittaisen osallistumisen
työelämään. EMU- ratkaisun yhteydessä tulisikin sopia
työmarkkinajärjestöjen sekä hallituksen kesken, että tasokkaista ja
toimivista suomalaisista julkisista palveluista tullaan pitämään kiinni
myös tulevaisuudessa. Myös keskitetty sopimusjärjestelmä sekä ay-liikkeen
sisäinen solidaarisuus teollisuusalojen sekä palvelualojen välillä ovat
aiempaa välttämättömämpiä.
Naisten kannalta on tärkeää, että palkkausjärjestelmien muutos ei johda
miesten ja naisten palkkaerojen kasvuun. Kun muitakin EU-säädöksiä pyritään
tunnontarkasti noudattamaan, on syytä kysyä, millä tavoin tullaan
toteuttamaan, vaikkapa tulospalkkausjärjestelmien yhteydessä, Rooman
sopimuksen artiklaa 119 eli ns. tasa-arvopykälää. Se edellyttää naisille ja
miehille samaa palkkaa samanarvoisesta työstä. Nyt tätä pykälää on käytetty
lähinnä heikentämään naisten työehtoja, kuten uhkaa käydä lisäeläkkeiden
ns. tasa-arvoistamiskiistassa. Naisten kannalta työelämän tasa-arvon
toteutuminen on EMU:n ennakkoehto.
This archive was generated by hypermail 2a24 : su 28 huhti 2024 - 01:20:17 EEST