Subject: =?iso-8859-1?Q?Fw:_Tiedustelusi_yhdistelmätuesta?Date: Sat, 28 Mar 1998 16:15:18 +0200
From: Marjokaisa Piironen (kaisa@puput.pp.fi)
Date: ti 31 maalis 1998 - 22:48:42 EEST
EUkurssilaisille tiedoksi osia kyselystäni yhdistelmätuesta ja siihen
Työministeriöstä Sari Tarvaiselta saamani vastaus.
KYSELY:
>Salon työvoimatoimiston ESR-neuvoja Eija Seppälä mainitsi 8.3.1998
Kansalaisjärjestöjen EU-osaaja -kurssilla (ViSiO), että tämän vuoden alusta
on ollut haettavissa valtakunnallista yhdistelmätukea, jolla 500 pv
työttömänä joskus ollut voidaan 12 kk ajaksi työllistää ja saada tähän tukea
yli 5000mk kuussa. Eija Seppälä lupasi heti lähettää kurssilaisille
lisätietoja. Koska mitään ei ole kuulunut, käännyn puoleesi lisätietojen
saamiseksi.
Siis lisätietoja esim seuraavista asioista:
- ketkä voivat hakea tukea: mitä edellytyksiä hakijoille on
- onko teetettävälle työlle jotakin ehtoja: työn sisältö, työn kesto
päivittäin/ etätyön mahdollisuus ym
- entä ehtoja työllistettävälle (ymmärsin, että työnantajalla voisi olla
kyseinen henkilö jo valmiiksi tiedossa)
- mikä on tuen määrä ja aika sekä muut ehdot.
- voiko osuuskunta, joka on vasta jättänyt rekisteröitymispaperit, palkata
valtakunnallisen yhdistelmätuen avulla henkilön/henkilöitä? Entäpä yhdistys,
joka ei ole vielä ry? Kiittäen!Marjokaisa Piironen>
VASTAUS:
From: Tarvainen Sari <Sari.Tarvainen@pt1.tempo.mol.fi>
To: Piironen Marjokaisa <kaisa@puput.pp.fi>
Date: 27. maaliskuuta 1998 11:15, .Subject: Tiedustelusi yhdistelmätuesta
Yhdistelmätuki (yt) on työmarkkinatuen (jota maksetaan työttömälle) ja
työllistämistuen (jota maksetaan työnantajalle) yhdistelmä. Tällöin
työttömälle itselleen normaalisti maksettava työmarkkinatuki maksetaankin
työnantajalle. Henkilön, joka palkataan yhdistelmätuella, täytyy olla
oikeutettu työmarkkinatukeen. Yt on tarkoitettu nimenomaan 500 päivää
työttömänä olleiden työllistämiseen. Eli henkilö on saanut 500 päivää
työttöömyyspäivärahaa ja pudonnut työmarkkinatuelle tai hänelle on maksettu
500 päivältä työmarkkinatukea. Tämä on ehdoton edellytys.
Yt:a voidaan myöntää kunnalle, kuntayhtymälle, yritykselle, muulle
yhteisölle, säätiölle tai kotitaloudelle. Yritykselle myönnettäessä
vaaditaan toistaiseksi voimassa oleva työsopimus sekä sitoutuminen
kouluttamaan työntekijää. Muu työnantaja voi tehdä määräaikaisenkin
työsopimuksen. Myös oppisopimus on mahdollinen. Yt:a voidaan maksaa myös
osa-aikaiseen työsuhteeseen. Korvattavina palkkauskustannuksina yrityksille
voidaan korvata työntekijälle maksettava palkka, mutta ei palkan
sivukustannuksia. Muulle työnantajalle palkkauskustannuksiksi hyväksytään
myös työnantajan eläke- ja sosiaaliturvamaksut. Jos kummatkin tuet ovat
täysimääräisiä, voi yt olla enintään 5.117 mk.
Työnantajalla voi tietenkin olla tiedossaan sopiva henkilö, mutta hänen
täytyy täyttää yt:n saamisen ehdot.
Tässä on perustiedot yhdistelmätuesta. Ota yhteys työvoimatoimistoon, josta
saat hakulomakkeita. Työmarkkinatuen maksaa Kela ja työllistämistuen
työvoimaviranomaiset, mutta varmaan saat kumpiakin
lomakkeita työvoimatoimistosta.
Osuuskunnan ja yhdistyksen osalta vaaditaan rekisterömistä, ennen kuin ne
voivat tehdä sitoumuksia.
Uudenmaan TE-keskuksen yritysosasto, puh. 5843 4060, neuvoo yritysasioissa.
Yhdistelmätuesta neuvoo työvoimatoimisto, mutta minunkin puoleeni voit
kääntyä. Sari Tarvainen>
This archive was generated by hypermail 2a24 : ma 29 huhti 2024 - 01:20:15 EEST