(Paperiliitto 3-99)   Assi Domän aikoo lopettaa Piteån voimapaperitehtaallaan 80 Pappers-ammattiliiton työehtosopimuksen piiriin kuuluvaa työpaikkaa. Suunnitelman mukaan tänä vuonna lopetetaan 25 työpaikkaa.

Paikallinen ammattiosasto ei hyväksy suunnitelmaa, vaan sanoo supistusten vaarantavan tehtaan toiminnan. Paikallisten neuvottelujen kariuduttua helmikuun 11. päivänä, osasto esitti asian käsittelyä liittotasolla. "Tehdasta ei voi pyörittää työnantajan suunnittelemalla miehityksellä", ammattiosaston puheenjohtaja Lars-Olof Pettersson varoittaa.

"En ole pelkästään pettynyt, vaan olen raivoissani. Yhtiö toimii tosi kummallisella tavalla. Olemme laatineet konsultin kanssa ehdotuksen, joka merkitsisi 150 miljoonan kruunun (100 miljoonan markan) säästöä ilman irtisanomisia, mutta ehdotus ei ole kiinnostanut yritystä."

Petterssonin mukaan Assi Domänin vaatima työvoiman supistus rikkoo osapuolten vuonna 1982 hyväksymää juhlapyhäsopimusta. "Sopimus takaa juhlapyhinä työskenteleville oikeuden saada korvaus vapaapäivinä normaalin työvuorolistan puitteissa. Sen toteuttaminen edellyttää, että tuotannossa on ylimääräinen työntekijä jokaista viittä työntekijää kohti. Työvoiman supistaminen työnantajan mallin mukaan merkitsisi ylimääräistä työntekijää neljäätoista työntekijää kohti."

Neuvottelujen alussa tammikuussa työnantaja kaavaili 115 työpaikan lopettamista. Yhtiö on suostunut siihen, että työpaikkojen lopettamisessa hyödynnetään mahdollisimman paljon luonnollista poistumaa.

Kiistasta raportoi Pappersin ja kolmen muun ammattiliiton yhteinen verkkojulkaisu Dagens Arbete.

(Paperiliitto 3-99)  Ammattiliitto GPMU hehkuttaa verkkojulkaisussaan Skotlannissa sijaitsevan Tullis Russell -paperitehtaan oloja. Yrityksen erikoisuus on se, että henkilökuntaan kuuluvat omistavat keskimäärin 45.000 markan arvosta yhtiön osakkeita. Yrityksen palveluksessa on yli 800 työntekijää. Yhdeksän kymmenestä on järjestäytynyt GPMU:hun.

Vuonna 1994 yrityksessä luotiin järjestelmä, jossa 7,5 prosenttia voitosta voidaan käyttää yhtiön osakkeiden hankkimiseen työntekijöille jakamista varten. Siitä lähtien osakkeita on jaettu henkilökunnalle vuosittain.

"Järjestelmä auttaa tuotantolaitosta pysymään itsenäisenä ja kannustaa työntekijöitä kehittämään yhteisin ponnistuksin tuottavuutta", GPMU:n verkkolehdessä todetaan.

"Toimitusjohtaja Fred Bowden ja pääluottamusmies Bill Annandale tapaavat säännöllisesti ... ja tavallisesti he pystyvät ratkaisemaan ystävällisessä ilmapiirissä useimmat ongelmat."

"Pelin henkeen kuuluvat yhteistyö ja keskinäinen kunnioitus."

Tuotantoa pyöritetään kahdentoista tunnin vuoroissa. Vuorot vaihtuvat aamuin ja illoin kuudelta. Ainoa seisokki kestää jouluaatosta tammikuun alkuun. Järjestelmässä työntekijöillä on vuodessa viisi kahdeksantoista vuorokauden vapaajaksoa.

Moni käyttää pitkiä vapaita ammatilliseen ja muuhun opiskeluun. Yritys rahoittaa työntekijöiden opiskelua, tarjoaa heidän käyttöönsä tietokoneita ja tukee osallistumista etäopiskeluun.

Hyvin suosittuja ovat yrityksen golf-, jalkapallo- ja kalastuskerhot, GPMU:n verkkolehdessä todetaan.

Kymmenen vuoden työsuhde palkitaan viikon palkkaa vastaavalla summalla, samoin seuraavat täydet kymmenet palvelusvuodet.

(Paperiliitto 3-99)   Stora Enso on ilmoittanut myyvänsä Ruotsin Värmlannissa sijaitsevan Gruvönin tehtaansa, joka tuottaa sellua, pakkauspaperia ja aaltopahvin raaka-ainetta. Stora on omistanut laitoksen vuodesta 1984. Yksikössä on 1.200 työntekijää. Heistä runsaat 900 on ammattiliitto Pappersin jäseniä.

Ammattiosaston puheenjohtaja Steve Cato odottaa ostajan löytyvän kesään mennessä. "Yhteydenotoista voi päätellä, että kiinnostusta Gruvöniä kohtaan on olemassa."

Caton mielestä on hyvä, jos uusi omistaja on ruotsalainen yritys, mutta tärkeintä on kuitenkin uuden omistajan valmius sijoittaa varojaan tehtaan kehittämiseen, varsinkin voimapaperin tuotantoon.

Cato arvelee, että Stora Enson osana Gruvönin toiminta keskittäisiin massanvalmistukseen, mikä merkitsisi 600 työpaikan lopettamista.

"Stora Enson on tunnettava vastuuta Gruvönistä", korostaa Pappersin puheenjohtaja Sune Ekbåge, joka toimi aikoinaan itsekin tehtaan ammattiosaston puheenjohtajana.

(Paperiliitto 3-99) Ruotsissa 4,5 prosenttia Pappers-ammattiliiton työttömyyskassan jäsenistä oli vailla ammattiaan vastaavaa työtä tammikuussa. Joulukuussa osuus oli 4,2 prosenttia.

(Paperiliitto 3-99) Yhdysvalloissa tammikuussa perustettu PACE-ammattiliitto on saavuttanut ensimmäisen merkittävän voittonsa. Paperityöläisten ja kemiantyöläisten liitoista muodostettu PACE on päässyt sopimukseen Kruger-yhtiön kanssa työntekijöiden järjestäytymisoikeudesta. Sopimus, jonka puolesta ay-liike kamppaili viisi vuotta, koskee 400 työntekijää.