(Reaktio 6-1999) Suuri renkaanvalmistaja Continental toimii kotimaassaan Saksassa hyvässä yhteistyössä ay-liikkeen kanssa, mutta Yhdysvalloissa sen otteet ovat tylyt. Viime syyskuussa se johti Continentalin omistaman General Tiren tehtaalla työehtoja koskevaan lakkoon.

Kiista jatkuu yhä, ja sitä kärjistää tuotannon pyörittäminen rikkureilla, jotka yritys on palkannut vakituiseen henkilökuntaansa. Menettely rikkoo työelämän kansainvälisiä normeja. Työläisiä edustava ammattiliitto USWA tulee jättämään yhtiötä koskevan valituksen

Kansainväliselle työjärjestölle ILO:lle ja teollisuusmaiden OECD-järjestölle.

Continental osti General Tiren vuonna 1995. Työntekijät tukivat silloisen General Tiren huteraa taloutta tinkimällä 500 miljoonan markan arvosta eduistaan. Kun yritys on viime vuosina tehnyt näyttävästi voittoa, työntekijät ovat vaatineet työehtojen parantamista tasolle, jolla ne ovat Yhdysvalloissa alan muissa suurissa yrityksissä.

Toukokuun puolivälissä kiistan keskeisten ay-järjestöjen edustajat tapasivat Hannoverissa, jossa Continentalin päämaja sijaitsee. Osanottajat päättivät voimistaa Continentalin painostamista kansainvälisellä tasolla, jotta General Tiren lakossa olevat ja työsulun kohteeksi joutuneet työläiset saavat oikeutta.

Ay-johtajat syyttivät Continentalia myös suunnitelmista siirtää

tuotantoaan teollisuusmaista matalapalkkamaihin.

Raskaana olevalle oikeutta
Ruotsin työtuomioistuimessa

(Reaktio 6-1999) Ruotsissa työtuomioistuin on tehnyt ratkaisun, joka puolustaa raskaana olevien työntekijöiden oikeuksia. Kiista koski sitä, jatkuuko oikeus epämukavan työajan lisään, jos työntekijä on terveydellisistä syistä siirretty vuorotyöstä päivätyöhön. Kiistanalainen tapaus sattui Shellin jalostamolla Göteborgissa.

Ammattiliitto Industrifacketin juristi Ulrika Westman korostaa ratkaisun myönteistä merkitystä. "Raskaana olevat työntekijät voivat terveydellisistä syistä pyytää siirtoa toisiin tehtäviin tarvitsematta pelätä lisien menetystä." Lisien osuus saattaa olla jopa viidenneksen kokonaisansiosta.

(Reaktio 6-1999) Saksa esittää EU:n kemikaalipolitiikan tiukentamista. Voimassaoleva EU-laki hyväksyttiin vuonna 1993, mutta kemikaalien ympäristö- ja terveysriskien tarkastaminen ei ole edennyt sen jälkeen odotetulla tavalla.

Kemikaalilain muuttaminen on kuitenkin vaikeata, koska EU-maat ovat erimielisiä siitä, kuinka perusteellisia ennaltaehkäisevien toimenpiteiden pitää olla. Ympäristöjärjestö Greenpeace pitää EU:n kemikaalilakia täysin epäonnistuneena.

(Reaktio 6-1999) Unkarissa BorsodChemin työntekijät ovat saaneet 14,6 prosentin palkankorotuksen. Se ylittää 1,2 prosenttiyksiköllä maan hallituksen suosituksen ja merkitsee reaaliansion 4,2 prosentin nousua, jos virallinen inflaatioennuste toteutuu. BorsodChem on Itä-Euroopan suurin PVC-muovin tuottaja. Sen palveluksessa on 2.680 työntekijää.

Ay-aktiivit ovat innoissaan BorsodChemin korotuksista, koska ne kertovat yhtenäisyyden voimasta. Tehtaan ay-järjestöt toimivat palkkakamppailussa yhdessä. Vajaa puolet yrityksen työntekijöistä on ammatillisesti järjestäytyneitä.

Unkarin ay-liike on jakautunut kilpaileviin järjestöihin ja se on monessa yrityksessä heikentänyt vakavasti työläisten työehtokamppailuja.

Budapest Business Journal -lehdessä BorsodChemin pääjohtaja Laszlo Kovacs ihmettelee, miksi ay-aktiivit ovat niin innoissaan yrityksessä toteutetuista palkankorotuksista. Hänen mielestään työntekijät ansaitsivat kohtuullisen nousun.

(Reaktio 6-1999) Norjassa Saga Petroleumin suurin ammattiosasto käyttää tiedotustoiminnassaan aktiivisesti Internetiä. Osasto julkaisee web-sivuillaan uutisia myös englanniksi. Tuore uutispaketti ilmestyy keskimäärin kerran viikossa.

Osasto tarjoaa tiviissä muodossa tietoa koko öljy- ja petrokemianteollisuuden asioista: työehtoratkaisuista, työpaikkojen lakkauttamisista, Statoilin yksityistämishankkeesta, työturvallisuudesta jne.

Kurt Waltherista Ruotsin
liiton varapuheenjohtaja

(Reaktio 6-1999) Ruotsissa kemiantyöläisiä organisoivan Industrifacketin uudeksi varapuheenjohtajaksi tulee liiton pitkäaikainen toimitsija Kurt Walther. Hänen mielestään ay-liikkeellä on työehtotoiminnassa paljon parantamisen varaa.

Se, että yhä on olemassa kahden viikon palkattoman harjoitteluajan hyväksyviä työnhakijoita, osoittaa, että työehtosopimuksia tunnetaan usein huonosti, Walther toteaa.

Hän pitää hyvänä sitä, että ay-liikkeen kehittämisessä korostetaan nykyään kentän vahvistamisen tarvetta. Tilanne on parempi kuin 1970-luvulla, jolloin ay-organisaatio oli hänen mukaansa jäykkä ja autoritäärinen.