..MAAILMALTA |
AY-LIIKKEEN UUTISET |
..MAAILMALTA |
Kiinaan
uusi työttömyysvakuutusjärjestelmä(Palkkatyöläinen 5-1999) Kiina uudistaa työttömyysvakuutusjärjestelmäänsä. Työnantajien on kartutettava työttömyysturvarahastoa summalla, joka vastaa kahta prosenttia henkilökunnan palkoista. Työntekijöiltä rahastoon peritään yksi prosentti palkoista. Viranomaiset odottavat, että kaupunkien 140 miljoonaa palkansaajaa saadaan uuden järjestelmän piiriin jo tämän vuoden kesäkuussa. Kuilu on revennyt ammottavaksi ennen muuta sikariportaan itselleen myöntämien huikeiden optioetujen vuoksi. Työläisten ja toimihenkilöiden reaalipalkat ovat polkeneet paikoillaan. Kehitys on ollut niin räikeätä, että itse rahapiireistäkin kuuluu varoituksia. Arvostelijoiden mielestä ylimmän johdon tulojen on oltava jossakin suhteessa matalimpiin palkkoihin. Huipputuloisten ykkönen oli viime vuonna Walt Disney -yhtymän toimitusjohtaja Michael Eisner. Hän ansaitsi 576 miljoonaa dollaria eli noin kymmenen miljoonaa markkaa päivässä. Ehdot määriteltiin tapaamisessa, jossa oli osanottajia 45 Afrikan maasta. He edustivat Vapaiden ammattiliittojen keskusliiton VAKL:n afrikkalaisia jäsenjärjestöjä. Niihin kuuluu yksitoista miljoonaa jäsentä. Saharan eteläpuoleisen Afrikan maiden velka henkeä kohti on noin 2.000 markkaa, mikä ylittää selvästi niiden vuosittaisen bruttokansantulon ja vientitulot henkeä kohti. Liiton mielestä selvitykset ovat tarpeen sen vuoksi, että läheskään kaikki yritykset eivät ole varmistaneet tietokoneidensa toimivuutta uuden vuosisadan alkaessa. Osa vanhoista tietokoneohjelmista ei erota vuotta 2000 vuodesta 1900, mikä tulee aiheuttamaan koneissa ja niiden ohjaamissa laitteissa toimintahäiriöitä. Australian tilastokeskuksen mukaan yli 40 prosenttia maan yrityksistä ei ole ryhtynyt toimenpiteisiin ns. y2k-ongelman torjumiseksi. LHMU-ammattiliittoon kuuluu 150.000 palvelualojen ja teollisuuden työntekijää.
|
UAW vastustaa Kiinan kauppaetuja(Palkkatyöläinen 5-1999) Yhdysvaltojen autotyöläisten liitto UAW vastustaa uusien kauppaetujen myöntämistä Kiinalle. Järjestö perustelee kantaansa sillä, että Kiina ei salli työläisten itsenäistä ay-toimintaa, vainoaa toisinajattelijoita ja käyttää tuotannossa lapsi- ja vankityövoimaa. Yhdysvaltojen ja Kiinan viranomaiset ovat loppusuoralla neuvotteluissa, joissa Kiinan päämäärinä ovat pysyvä suosituimmuusasema Yhdysvaltojen markkinoilla ja pääsy Maailman kauppajärjestön WTO:n jäseneksi. Bulletin of Workers Left Unity -lehden mukaan usean vasemmistojärjestön yhdessä junailemiin mielenosoituksiin osallistui kymmeniätuhansia ihmisiä useilla paikkakunnilla. Osanottajat vaativat rästipalkkojen maksamista, joukkoirtisanomisten lopettamista ja inflaatiota vastaavia palkankorotuksia. Lisäksi he vaativat valmisteilla olevan työlain muotoilemista niin, että sen piiriin tulevat myös pienimmät työpaikat. Pääkaupungissa Teheranissa turvallisuusjoukot hajottivat väkijoukon ja pidättivät useita mielenosoittajia. Ennen Vappua viranomaiset olivat kieltäneet protestikokousten järjestämisen Vappuna. Iranin presidentti Mohamad Khatami tuomitsi mielenosoitukset syyttäen niiden järjestäjiä maan talouden vahingoittamisesta. Työläiset erottanut yritys on muutoinkin kehno työnantaja. Se maksaa raskaasta työstä alle seitsemän markan päiväpalkkaa ja on jättänyt työläiset ilman sosiaaliturvaa ja tapaturmavakuutusta. |
Bellin
lakkolaisille 5-vuotinen sopimus (Palkkatyöläinen 5-1999) Kanadan suurimman puhelinyhtiön Bellin 9.500 työntekijän 5-viikkoinen lakko päättyi toukokuun puolivälissä sopimukseen, jota puhelinvälittäjät pitävät epäoikeudenmukaisena. Heidän palkkoihinsa 5-vuotinen sopimus ei takaa minkäänlaisia korotuksia. Puhelinasentajien palkat nousevat viidessä vuodessa 13 prosenttia. Lakkoon johtanut kiista alkoi siitä, kun Bell Canada möi merkittävän osan välityspalveluistaan yhdysvaltalaiselle Excell Global Servicelle. Uuden työnantajan palvelukseen siirtyminen olisi merkinnyt 1.300-2.300 puhelunvälittäjän palkan putoamista puoleen. Lakon tuottama sopimus parantaa työpaikoistaan luopuvien erokorvausta ja eläkettä. Bell Canada arvioi, että 400-500 työntekijää mieluummin ottaa erokorvauksen kuin siirtyy Excell Global Servicen palvelukseen. Asentajille ja Bellin palvelukseen jääville puhelunvälittäjille sopimus takaa työsuhteen jatkumisen ainakin vuoden 2000 loppuun. KCTU:n vaatii työpaikkojen säilyttämistä ja tarjoaa työajan lyhentämistä sen keskeiseksi keinoksi. MST:stä on kasvanut viime vuosina voimakas yhteiskunnallinen vaikuttaja. Liikkeen aktiivit pitävät hallussaan valtaamiaan maa-alueita Brasilian useassa osavaltiossa.
|